Можно ли работать на больничном по беременности и родам

Узнай, стоит ли работать при беременности, можно ли работать на больничном по беременности и родам и говорить ли о беременности на работе. Здесь вы сможете почитать советы специалистов, и узнать все тонкости.

Ответ:

В соответствии с законодательством, каждой женщине, ждущей ребенка, полагается оплачиваемый отпуск для подготовки к родам и реабилитации после них. Но в тех случаях, когда женщина сама изъявила желание продолжить работу, она может остаться на своем рабочем месте до выбранного ей момента.

На 30 неделе беременности женщины, как правило, уже стоят на учете в женской консультации и могут получить справку о том, что находятся в положении. Но, если же было принято решение остаться на работе, то следует учесть такие факторы, что по закону женщине в таком положении запрещается работать больше 8 часов в день и работать во внеплановом режиме. Также стоит отметить запрет на работу в ночные часы. Работа не должна сопровождаться нахождением под вредным влиянием химических выбросов или электромагнитного воздействия. К электромагнитному воздействию относится и излучение монитора, поэтому долгое нахождение за компьютером неприемлемо во время вынашивания ребенка.

Однако в таких случаях необходимо проконсультироваться с лечащим врачом на тему, можно ли работать на больничном по беременности и родам, так как могут быть противопоказаны некоторые виды деятельности, которые связаны с длительным хождением или тяжелыми нагрузками. Если врач не рекомендует заниматься какой-либо работой, то сотрудник должен быть переведен в другой отдел.




Стоит ли работать при беременности

Согласно приказу от 2011 года, утвержденного Минздравом РФ, при беременности больничный лист выдается в стандартном варианте, как и при заболеваниях. Однако, в связи с изменениями 2015 года, это заключение может дать лишь врач акушер-гинеколог, в его отсутствии можно получить соответствующее заключение от семейного врача.

Декретный отпуск можно получить лишь на 30 неделе беременности, в случаях с многоплодными матерями это время получает отсрочку на две недели.

Сроки также могут изменяться в зависимости от аспектов беременности. Так, если будущая мама носит лишь одного ребенка, то ей полагается 140 календарных дней отпуска. 70 из них предоставляются до родов и 70 после. Для тех, кто вынашивает от двух и более детей, этот срок составляет 194 дня. 84 дня будут предоставлены до момента родов и 110 после.

Этот отпуск полностью оплачивается и во время всего периода выдается заработная плата или пособие. Возможна оплата с сохранением оклада. Если работодатель не согласен с данным вердиктом, то ему присуждается выплата определенного размера пособия, которое устанавливается для каждого региона в отдельности. Если данное пособие не установлено, то будет принято решение о выплате регионального значения суммы выплаты. В связи с этим, для того чтобы ответить на вопрос, работать ли при беременности, следует взять во внимание все факторы каждого отдельного случая.

Говорить ли о беременности на работе

Одной из главных трудностей, которая возникает перед декретным отпуском, является вопрос, говорить ли о беременности на работе? Конечно же, необходимо сообщить об этом начальству, для того чтобы не получить внезапное увольнение. Для этого следует дождаться 14 недели вынашивания, когда женщина уже стоит на учете в женской консультации и имеется справку о том, что ждет ребенка, и лишь тогда сообщать об этом руководителю.

Еще одним фактором выбора этого периода становиться, то, что после 14 недели шанс выкидыша минимальный. Если же он есть, то необходимо сообщить руководству о том, что следует уйти на сохранение в стационар, чтобы избежать пагубных последствий. Это поможет женщине официально закрепить свои права на работе и продлить срок отсутствия.

Во время разговора необходимо добавить о необходимости оградить рабочее место от вредных влияний, и создать все условия, которые предусмотрены трудовым кодексом. Также следует указать тот факт, что вся работа до декретного отпуска будет выполняться в полном объеме.

Если заведомо известно, что начальство будет не радо такому сообщению, то потребуется проконсультироваться с юристом, относительно дальнейших действий и наличия прав у женщины в положении.



Updated: 25.06.2017 — 08:41

Добавить комментарий

Все ответы © 2017