Права и обязанности работодателя по ТК РФ перед работниками

Имеет ли право работодатель прослушивать разговоры или заставить работать сверхурочно, права и обязанности работодателя по ТК РФ — читайте ответы специалистов.

Ответ:

Многих работников часто начинает волновать вопрос, имеет ли право работодатель не уволить по собственному желанию? Нет, это закреплено в законодательстве. Но в любом случае нужно в письменном виде предупредить руководство не позднее, чем за три месяца. Не имеет права руководство и скрывать трудовую книжку в таких случаях, отказаться выплачивать заработную плату.

Не менее важный вопрос – имеет ли право работодатель прослушивать разговоры? Такие ситуации встречаются всё чаще. В Конституции РФ есть 23 статья, на которую многие и ссылаются в таких случаях. Именно в ней определяется право на тайну личной переписки, разговоров и так далее. Но фактически сотрудник не лишается этого права, даже если прослушка телефонных линий присутствует.

Лучше всё-таки звонить по своему сотовому, если не хочется обсуждать важные вопросы по офисному телефону. Такие разговоры подслушать гораздо труднее. Сотрудникам просто даётся выбор, использовать платную или бесплатную связь для общения с родными и близкими.

Ещё многие спрашивают, может ли работодатель заставить работать в выходной, сверхурочно? Если в трудовом договоре такая возможность не прописана чётко, то такое поведение не допускается. Если речь идёт о работе в выходные или праздничные дни, то сотрудник всегда должен давать своё согласие в письменном виде. Другие ситуации будут прямым нарушением Трудового Кодекса. Исключением могут стать только форс-мажоры.

Могут ли заставить уйти в отпуск? Нет, даже если в организации финансовые трудности, не хватает объёма работ.






Добавить комментарий

Все ответы © 2017