Имеет ли право работодатель штрафовать работников: все аспекты

Узнайте, имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников на работе, правомерны ли штрафы на работе. Советы и мнения экспертов.

Ответ:

Многие физические лица не знают, могут ли штрафовать на работе. Трудовое законодательство нашей страны не предусматривает такого понятия как «штрафная санкция» или «штраф». Единственное наказание сотрудника – лишение премии. Основания для этого должны быть прописаны в положениях о премировании, которые указаны в документах организации.

Лишение премии может происходить по нескольким причинам: совершение со стороны сотрудника дисциплинарного проступка, неисполнение им его обязанностей. Кроме лишения премии работодатель может сделать выговор с занесением в личное дело, уволить с работы.

Может ли работодатель штрафовать? Ответ – нет. Впрочем, предусмотрены такие случаи, когда сотрудник обязан возместить материальный ущерб за нанесенный вред имуществу организации. Тогда с него взыскивается не более одного месячного заработка. Это происходит по распоряжению начальства и рассматривается как дисциплинарное взыскание, но оно не предусмотрено трудовым законодательством РФ.

Имеет ли право работодатель штрафовать по такому дисциплинарному взысканию? – Нет. Организация не может устанавливать взыскания, которые не предусмотрены существующими федеральными законами страны, а также положениями и уставами, прописанными в 192 статье Трудового Кодекса.

Задаваясь вопросом, можно ли штрафовать работников (сотрудников), стоит помнить, что удерживать с заработной платы работодатель имеет право деньги лишь в том случае, когда ситуация предусмотрена федеральным законом или ТК РФ, потому что согласно 57 статье того же Кодекса, штрафы не могут ухудшать условия труда работника.




Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий
Adblock
detector