На нашем сайте вы можете найти информацию о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству, а также задать вопросы другим пользователям в комментариях.
Ответ:
Трудовым законодательством предусмотрены нормы и правила увольнения сотрудников, в том числе и срок, который должен работник отработать после того, как подал заявление. Впрочем, можно и избежать отработки, если есть непредвиденные обстоятельства, если работодатель нарушил условия договора, вы беременны, имеете на руках несовершеннолетнего ребенка и так далее. Но все это необходимо подтвердить документально, приложив к заявлению.
В последнее время все чаще у сотрудников организаций возникает вопрос по поводу того, а нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Конечно, если между сторонами был подписан трудовой договор, в большинстве случаев лучше отработать положенный сок и получить на руки нормальную трудовую книжку, без надписи «уволен за прогул». Если речь идет о гражданско-правовом документе, то ни о каких доработках и речи быть не может, в данном случае все зависит только от желания самого работника.
Иногда последний день, то есть день увольнения, выпадает на нерабочий день или праздник, тогда встает другой вопрос: «а нужно ли отрабатывать день увольнения»? Если в заявлении не прописана точная дата, а день увольнения не рабочий, то работодатель имеет право уволить сотрудника в следующий за ним рабочий день.
В случае, когда дата прописана, то по ТК работодатель не имеет право нарушать сроки, ведь следующий день может быть датой принятия на другое место работы. Поэтому в данном случае все зависит от формы написания заявления сотрудником предприятия.
