Сохраняется ли отпуск при переводу из одной организации в другую или при переводе с одной должности на другую внутри организации, согласно ТК РФ

Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации или при переводе из одной организации в другую, согласно ТК РФ? Нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность — читайте ответы специалистов.

Ответ:

Перевод работника на другую работу – один из видов изменений условий трудового договора. Такое происходит довольно часто, потому возникает вопрос, нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность. Безусловно, в любом случае все документы оформляются в полном объёме. Ведь эти изменения касаются рабочего графика организации, её должностей. Потому и оформление бумаг осуществляется в полном объёме.

Перевод может быть постоянным или временным, но он всегда допустим лишь с согласия самого работника. Если происходит увольнение сотрудника, то в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, накопившийся во время работы.

Например, в новом филиале, в новом отделении отпускные периоды отсчитываются заново. В соответствии с этим рассчитываются и выплаты.

Главное – достичь договорённости. Для этого проводятся переговоры, в которых принимают участие сотрудник и работодатель, руководитель структурного подразделения. Если решение положительное, то сотрудник составляет заявление на имя руководителя организации. Согласие работников получается до того, как издаётся соответствующий приказ, а не после этого момента.




Нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность

Назначение в той же организации на другую должность можно всегда оформить обычным переводом. Но у многих возникает вопрос, сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации. На него мы уже ответили, при поступлении на новую работу отпускной период отсчитывается заново. А за прошлые периоды выплачивается компенсация, если есть необходимость. Сохраняется ли отпуск при переходе из одной организации в другую? Такое тоже возможно, главное – правильно оформить все соответствующие документы.

Что касается оформления документов внутри организации, то оно несколько отличается в зависимости от того, каким был перевод, временным или постоянным. Трудовая функция и условия договора меняются, когда так происходит. Сотруднику надо написать заявление, если инициатором этой процедуры выступает именно он. Письменное согласие требуется, если инициативу проявила администрация. Соответствующее уведомление может быть составлено в свободной форме, поскольку какие-либо ограничения в этом плане отсутствуют. Если речь идёт о коммерческом предприятии, то всё пишется либо на специальных формах, указанных в законодательстве РФ, либо на бланках, разработанных в самой организации.

Работодатели при этом не могут устанавливать испытательные сроки, если переводы осуществляются в пределах одной организации.



Все ответы © 2017