Учитываются ли премии при расчете декретных выплат, облагаются ли премии налогом, нужно ли их прописывать в трудовом договоре и обязательны ли к выплате премии

Входят ли премии в расчет декретных и берется ли подоходный налог с премии, порядок ее выплаты? Нужно ли прописывать премии в трудовом договоре и обязан ли ее выплачивать работодатель — читайте ответы специалистов.

Ответ:

Постановление №922 о среднемесячном заработке – вот чем должны руководствоваться работодатели, отвечая на вопрос, берётся ли подоходный налог с премии. Они обязательно учитываются при выплате декретных денег. Делается это либо по фактически отработанному времени, либо по последним 12 месяцам.

Входят ли премии в расчёт декретных? Да, они вообще становятся неотъемлемой частью любых пособий. Главное, чтобы расчётный период был определён верно, а для этого следует принимать во внимание последние 12 календарных месяцев.

Что касается самой премии, то она становится своеобразным поощрением сотрудника за хорошую работу, выражается в материальных, либо финансовых компенсациях. Локальные соглашения и нормативно-правовые акты, коллективные и трудовые соглашения, договоры дадут точный ответ на вопрос, обязан ли работодатель выплачивать премию.

При этом определённая фиксированная ставка у таких выплат отсутствует. В этом – один из главных непосредственных минусов такой схемы. Регулярно на всех работников распространяться премирование тоже не может. Главным фактором выступают только результаты работы.

Нужно ли прописывать премии в трудовом договоре? Не обязательно, часто приём на работу проводится и без подобных договорённостей.

В отношении налогов премия – то же самое, что и обычные заработные платы. Но налоги выплачиваются с таких выплат только в том случае, если они предусмотрены системой труда, носят регулярный характер.




Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий
Adblock
detector