Узнайте всю необходимую информацию о сокращении, положена ли денежная компенсация, нужно ли отрабатывать 2 недели после сокращения. Здесь вы можете прочитать советы юристов.
Ответ:
Многих людей интересует ответ на вопрос, нужно ли писать заявление при сокращении с работы? В этом случае расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Эта процедура регламентирована законом и не содержит положений о необходимости написании заявлений об увольнении по собственному желанию. Поэтому, если работодатель пытается вынудить подчиненного составить его, ни в коем случае не стоит этого делать. Скорее всего, это попытка обмануть и побыстрее уволить сотрудника.
Решение о сокращении принимает директор организации или созданная им комиссия. Они издают приказ, с которым под подпись знакомят сокращаемых сотрудников. Ознакомление должно проводиться не позже, чем за два месяца до увольнения. В трудовую книжку должна быть внесена запись, указывающая, что работник был уволен в связи с сокращением штата, а не по собственному желанию.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при сокращении? Срок отработки после ознакомления с распоряжением об увольнении, согласно Трудовому кодексу составляет два месяца. Работодатель может предложить написать письменное согласие (не путать с заявлением «по собственному желанию») на досрочное расторжение договора. Если подчиненный примет это предложение, то предприятие обязано выплатить ему компенсацию за неотработанное время.
Работнику важно знать, что положено при сокращении. Предприятие должно выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Оно выплачивается непосредственно при увольнении, в течение двух месяцев на время трудоустройства либо же на третий месяц после увольнения при условии, что работник сразу обратился в службу занятости и не был при этом трудоустроен.
Это означает, что при сокращении, организация должна выплатить своему сотруднику довольно немалую сумму денег. Ее руководство может пойти на различные ухищрения, чтобы этого не делать, поэтому стоит проследить за соблюдением всех процедур при увольнении. Если будут обнаружены нарушения, то стоит дать знать работодателю, что будет подана жалоба в трудовую инспекцию.
Если увольнение было произведено с нарушениями трудового законодательства, можно подать иск о незаконности его проведения. Не стоит с этим затягивать – срок исковой давности составляет 1 месяц, остальных трудовых споров – 3 месяца.
