Можно ли расторгнуть трудовой договор: в одностороннем порядке, на следующий день, по инициативе работника? В каких случаях можно расторгнуть и порядок расторжения трудового договора — читайте ответы специалистов.
Ответ:
Работодатель должен оформлять приказ или отдельное распоряжение, когда по какой-либо причине прекращаются трудовые отношения с сотрудником. Можно ли расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке или по инициативе работника? Безусловно. Главное – придерживаться основных правил.
Если сотрудник требует, то ему выдаются копии соответствующих документов. Если он не хочет с ними знакомиться, то достаточно будет поставить отметку. Последний день работы во всех случаях будет считаться днём, когда трудовой договор прекратился. По-другому немного складывается ситуация, когда появляется вопрос, можно ли расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности. Такое положение является недопустимым.
Исключением может быть только ситуация, когда предприниматель прекращает свою деятельность. На следующий день после заявления трудовой договор на больничном, например, может быть расторгнут только в том случае, если инициатором выступает сам сотрудник.
На общих основаниях оплачиваются больничные листы, если они открываются на ещё работающих сотрудников. Это делается всегда, даже если на момент закрытия листа трудовые отношения прекращаются окончательно. На протяжении 30 дней после увольнения организация обязана полностью выплатить все соответствующие компенсации. Оплата в таких ситуациях составляет не менее 60 процентов от среднего заработка. А вообще для оформления увольнения по всем правилам необходимо ждать того момента, пока сотрудник выйдет из больничного.
