Узнайте, обязательна ли трудовая книжка при трудоустройстве, нужна ли трудовая книжка в настоящее время, может ли работодатель не отдавать трудовую книжку. Советы юристов.
Ответ:
При трудоустройстве у многих возникает вопрос: какие документы будут нужны работодателю? Обязательна ли трудовая книжка при приеме на работу, при заключении трудового договора?
В ст. 65 ТК РФ чётко указан перечень документов, которые будут необходимы при устройстве на работу. Нужен будет паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документ о воинском учёте, документ об образовании.
Нужна ли трудовая книжка, если вы только начинаете трудовую деятельность?
В той же статье 65 ТК РФ говорится, что трудовая книжка не нужна, если работник только начинает трудовую деятельность — её заводит работодатель. Также если работа будет по совместительству (трудовая книжка хранится по основному месту работы).
В настоящее время трудовая заводится в первый же день работы по приказу. Работодатель ставит порядковый номер, наименование организации (в полном и сокращенном варианте), дату приёма на работу, в какое структурное подразделения вас принимают, название должности и номер приказа о приёме на работу.
При первичном трудоустройстве сведения о работе могут быть заполнены датой, которая будет более ранней, по сравнению с датой на титульном листе.
В ст.66 ТК РФ сказано, что работодатель должен вести трудовую книжку на каждого работника и хранить её в отделе кадров или в подразделении, исполняющем эти функции. Как поступить при увольнении? Может ли работодатель не отдавать трудовую книжку?
Обращаясь к ТК РФ, работодатель обязан вернуть все принятые документы работнику в течение 3 дней после увольнения. О получении всех документов работник расписывается в журнале учета бланков строгой отчётности.
